1、 離開(kāi)公司后使用公司的商業(yè)秘密是否合法。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密”和“違反勞動(dòng)法”；《勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條和《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，對(duì)本規(guī)定所稱(chēng)的技術(shù)信息和商業(yè)信息包“包括：設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略、產(chǎn)品配方、，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方式、管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)底價(jià)等內(nèi)容”，員工與用人單位可以就工作中涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)達(dá)成保密協(xié)議，而如果員工違反保密協(xié)議，用人單位可以追究員工的責(zé)任，客戶(hù)名單等信息可以納入商業(yè)秘密的范圍。一是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)。一是加強(qiáng)對(duì)員工特別是接觸到企業(yè)高端產(chǎn)品信息和網(wǎng)管技術(shù)的員工的宣傳教育，對(duì)這些員工進(jìn)行相關(guān)保密培訓(xùn)，增強(qiáng)其保密意識(shí)和責(zé)任心。二是加強(qiáng)保密措施。有特殊工作權(quán)限的人員離職時(shí)，將立即終止其所有權(quán)限，認(rèn)真審核其離職手續(xù)，不給其機(jī)會(huì)。二是與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密損失的重要途徑。具體崗位可以規(guī)定免責(zé)期或預(yù)期違約金，預(yù)期違約成本高對(duì)員工違約也有一定的震懾作用。另外，對(duì)特定技術(shù)人員可以設(shè)置競(jìng)業(yè)限制，但對(duì)其設(shè)置競(jìng)業(yè)限制時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款可能無(wú)效。

第三，對(duì)為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，實(shí)行終身制，享受比普通員工更高的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)等待遇。為了控制人才流失，我們應(yīng)該給他們應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。他們思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，不容易缺乏人才。第四，企業(yè)可以運(yùn)用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密。首先，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密受到侵犯時(shí)，應(yīng)做好以下工作：（1）判斷該秘密是否屬于商業(yè)秘密的范圍，是否符合法律規(guī)定。（2）調(diào)查和收集證據(jù)，包括采取的保密措施、證明侵權(quán)行為成立的證據(jù)材料、侵權(quán)行為給公司造成的損害或者侵權(quán)人獲得的利益，等

（3）盡量減少因仲裁或訴訟導(dǎo)致的信息披露的可能后果。公司聘請(qǐng)專(zhuān)家鑒定“不為公眾所知”的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)與擬聘請(qǐng)的專(zhuān)家簽訂保密條款或者有關(guān)協(xié)議，并要求被告人及其代理人書(shū)面承諾不泄露或者使用審判中知悉的商業(yè)秘密。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解公司的商業(yè)秘密應(yīng)該得到保護(hù)，員工使用商業(yè)秘密是違法的，這是法律不允許的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎