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寧波
雇主提前辦理辭職手續是否違法
用人單位提前辦理辭職手續是否違法？
這個問題的關鍵是用人單位是否要求勞動者在勞動合同到期前提前辦理相關手續，這就構成了勞動合同的終止。一種觀點認為：在勞動合同期滿前，用人單位要求勞動者辦理辭職手續，不提供勞動條件，屬于用人單位停止履行勞動合同的明顯情形。勞動合同期滿不能履行的，應當按照勞動合同的約定提前解除。另一種觀點認為，雖然用人單位提前終止了勞動者的勞動條件，但勞動者在辦理辭職手續后、勞動合同期滿前，處于享受年休假的狀態，并按照正常工作時間的工資標準支付工資，這是不合理的足以證明雙方勞動關系仍然存在，勞動合同在期限屆滿前仍然有效。因此，應認定為勞動合同的終止，而不應視為勞動合同的提前終止。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金和附加經濟補償金，沒有事實依據。
1。用人單位應當在規章制度或者勞動合同中明確規定解除或者終止勞動合同時交接工作的內容、期限等程序，并在辦理離職手續時向勞動者充分說明，從而避免因誤會工人而引起糾紛的發生。作為勞動爭議仲裁機構，在日常工作中應以仲裁建議的形式加強對勞動用工管理的指導。
事實上，在現實中，用人單位往往會根據員工的實際需要，要求員工提前辦理離職和交接手續。雖然實踐中大多數用人單位會很好地履行相關勞動關系，但在這個過程中很容易產生糾紛。如果您在這方面需要法律幫助，我們建議您咨詢相關的專業律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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