企業(yè)是否可以單方調(diào)動(dòng)員工，企業(yè)依法享有一定的用人自主權(quán)，但并不意味著企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有“工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所”等規(guī)定。員工的崗位和工作內(nèi)容由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，任何一方均無(wú)權(quán)隨意變更。在勞動(dòng)合同履行中，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”這里的共識(shí)可以是企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中提前轉(zhuǎn)移員工的工作崗位，也可以暫時(shí)與員工達(dá)成共識(shí)。從您反映的情況看，電子設(shè)備公司未與季某協(xié)商擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，強(qiáng)行將季某調(diào)到售后服務(wù)部崗位，不符合上述法律規(guī)定。公司認(rèn)為，季某不服從調(diào)動(dòng)將被視為季某單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但用人單位不能強(qiáng)行“視”解除勞動(dòng)合同。季某如不同意調(diào)動(dòng)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上知識(shí)是小編對(duì)“單位是否可以單方面調(diào)動(dòng)員工職務(wù)”問(wèn)題的回答。員工的崗位和工作內(nèi)容由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，任何一方均無(wú)權(quán)隨意變更。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎