如何撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2024-05-09 · 93人看過(guò)

具體說(shuō)明如下:

1。有關(guān)各方的基本信息。說(shuō)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息,例如:如果申請(qǐng)人是工人,應(yīng)說(shuō)明他們的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人還應(yīng)說(shuō)明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);如果申請(qǐng)人是雇主,基本格式與上述相同

2。訴訟索賠。倡導(dǎo)根據(jù)自己的實(shí)際情況處理問(wèn)題,如未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、非法解雇補(bǔ)償、加班費(fèi)、未付工資等

3。事實(shí)和理由。一般情況下,應(yīng)清楚簡(jiǎn)潔地說(shuō)明員工的就業(yè)日期、職位、月薪以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因。內(nèi)容

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