根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同后半個月內(nèi),必須為勞動者辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職后,用人單位不辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法為勞動者辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在交接時支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條規(guī)定,勞動者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
相關(guān)知識:如果公司沒有按照相關(guān)法律法規(guī)購買社保,單位應(yīng)為員工辦理社會保險手續(xù),為員工繳納社會保險費,個人承擔(dān)的部分由公司代扣代繳單位自付工資。
員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議,合同可以作為員工與單位形成勞動關(guān)系的憑證。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定,只要存在勞動關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社會保障。
如果員工沒有簽訂合同,員工可以保存工資單、蓋章證明、工作服和其他可以證明與單位勞動關(guān)系的材料。一旦單位不辦理社保,可以到企業(yè)所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門將出具仲裁意見。根據(jù)仲裁意見,職工可以向企業(yè)申請新的社會保障。公司以工資形式向職工繳納社會保險費是違法的,職工本人應(yīng)當(dāng)參加社會保險。用人單位與勞動者通過簽訂協(xié)議逃避社會保險義務(wù),因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
如果公司不購買社保或以其他方式逃避為員工購買社保的責(zé)任,員工可以向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴,要求公司繳納社保費。只有這樣,我們才能保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果雇主不買保險,我們也可以用法律武器來維權(quán)。如果您的情況復(fù)雜,我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊法律顧問處,處理過大量涉軍維權(quán)案件,現(xiàn)為通化市昱誠律師事務(wù)所職業(yè)律師。對預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累,有獨到經(jīng)驗。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項:擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問,商事合同審查與訴訟,有處理應(yīng)急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過堅守信念,而不是屈服來實現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會走得很艱難,很孤單,但是上天不會辜負(fù)每個人的勤奮和堅持!”
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