在保險(xiǎn)公司工作危險(xiǎn)嗎？

根據(jù)《保險(xiǎn)法》，一名保險(xiǎn)代理人不能同時(shí)受雇于兩個(gè)以上的保險(xiǎn)公司。如果他只在一家保險(xiǎn)公司工作，沒有問題。相關(guān)內(nèi)容：

保險(xiǎn)代理人如何運(yùn)用新勞動(dòng)法保護(hù)自己的權(quán)益

保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司是平等主體之間的代理關(guān)系和民事關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)主要依據(jù)保險(xiǎn)代理合同確定，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

根據(jù)2009年10月1日起施行的《保險(xiǎn)法》和《保險(xiǎn)代理人管理?xiàng)l例》第一百一十七條、《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營者所得及個(gè)人所得稅問題的通知》，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系屬于代理關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。

保險(xiǎn)公司也有必須遵守的規(guī)章制度，如不得無故缺勤、公司和公司每天的晨會(huì)等，都具有勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。保險(xiǎn)公司通常采取退市的方式來處理保險(xiǎn)代理人的缺勤問題。但保險(xiǎn)代理人受保險(xiǎn)公司委托，在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)代表保險(xiǎn)公司辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)并向保險(xiǎn)公司報(bào)告報(bào)酬，保險(xiǎn)公司根據(jù)代理人辦理的業(yè)務(wù)金額支付一定傭金代理，而不是約定的工資數(shù)額。委員會(huì)不受國家規(guī)定的最低工資的限制。保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)代理人的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利責(zé)任。因此，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系是一種平等主體之間的民事關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要包括：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。

小編建議，如果你不再在一家公司工作，不管是什么行業(yè)，都沒有必要在這家公司工作。您可以完成離職手續(xù)，完全脫離與公司的關(guān)系，避免一些信息泄露和不必要的糾紛。如果你有其他不明白的問題，你可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎