企業未依法繳納社會保險費的，職工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。企業拒絕支付經濟補償金的，職工有權要求勞動行政部門責令支付。企業逾期不繳納社會保險費的，應當依法支付勞動報酬，并按照應繳金額的50%以上100%以下的標準給予勞動者額外補償。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法為勞動者安排節日：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，縣級以上人民政府勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止和責令改正。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，勞動者可以依照勞動合同法規定的條件和程序解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者為完成一定任務與用人單位訂立的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位；（三）試用期內，勞動者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位不按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位規章制度違法的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利；（十）用人單位違反法律、行政法規的；（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（十二）用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2。企業未依法為職工繳納社會保險費，社會保險經辦機構無力彌補，致使職工無法享受社會保險待遇的，職工有權要求企業賠償損失。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，第一條發生爭議的，人民法院應當以用人單位未為勞動者辦理社會保險手續為由受理，而社保經辦機構無法彌補，導致員工無法享受社會保險待遇。企業未依法為職工繳納社會保險費的，應當按照工傷保險待遇項目和標準向職工繳納補償費。《工傷保險條例》第六十二條用人單位未按照規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用規章制度。用人單位參加工傷保險，補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。企業招用的職工有無薪離職、提前退休、下崗待業、因公停工休長假等情形的，應當為其繳納社會保險費，否則，依照《勞動法》和《勞動合同法》承擔相應的法律責任。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條（三）企業職工無薪留職、未達到法定退休年齡、下崗待業的，因公停產、長期休假的，因與新用人單位發生勞動爭議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。

以上是小編對企業不依法繳納社會保險費將面臨的勞動用工風險的回答。如有其他問題，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎