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寧波
企業拆遷中職工的補償依據是什么
1、 根據我國相關法律法規，企業拆遷導致企業關閉的，對職工進行補償的法律依據是《勞動合同法》。用人單位解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。二是拆遷企業將涉及哪些補償項目？作出房屋征收決定的市、縣人民政府給予的補償，包括被征收房屋的價值補償、因房屋征收造成的搬遷和臨時安置補償，房屋征收造成生產經營損失的補償，市、縣人民政府給予的補償幫助和獎勵。因此，企業的生產經營損失應當得到補償。
因房屋征收造成停產停業損失的賠償，根據房屋被征收前的受益情況、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。因此，停產停業損失的確定應結合當地經濟水平、企業發展、企業效益、停產停業期限等因素。各地因自身條件不同，具體賠償規定也有所不同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，企業拆遷導致企業關閉的，對職工進行補償的法律依據是《勞動合同法》。用人單位解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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