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寧波
公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦
公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦
如果用人單位有相關規章制度，并且提前告知勞動者，是合法的，但扣工資比例應符合《工資支付暫行規定》。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司倒閉錢員工工資怎么辦
當企業面臨破產時勞動者重新就業當然是一方面，還有另一方面是：對于企業拖欠的工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，破產清算組會列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
員工起訴公司法律依據
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
經濟補償在從破產財產中清償時上有一定的優先性：
《中華人民共和國企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
公司的錢收不回來扣員工工資怎么辦?公司的錢收不回來要采取其他的方式來解決，不能夠因此而扣員工的工資，不然員工可以通過法律途徑來追究。公司的錢收不回來扣員工工資勞動者要去解決，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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