在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職務發明的專利權人是誰
一、職務發明的專利權人是誰?
職務發明的專利權人是單位，在發明創造完成后，發明人或設計人就享有人身權。
人身權主要有兩方面的內容：
第一，發明人或設計人享有署名權，即在專利文件中寫明自己是發明人或設計人的權利。
第二，專利權授予后，發明人或設計人享有獲得獎勵的權利，其中包括精神獎勵和物質獎勵。這種精神獎勵也屬于人身權，其形式可為授予專利證書副本、獎章、給予表揚等等。這些人身權都是屬于發明人或設計人本人的，與其人身不可分離，因此不能轉讓或繼承，任何人也不能篡奪或剽竊。
(2)發明人或設計人還享有一定的財產權。這種財產權表現為物質獎勵，它可以是獎金，也可以是其它形式的物質利益。
物質獎勵在兩個階段發給：在專利權被授予后，專利權的所有或持有單位應對發明人或設計人發給資金;本單位實施或許可其他單位或個人實施的，應按稅后利潤的不同比例作為報酬支付給發明人或設計人(稱一獎兩酬)。
但是專利法規定，職務發明創造的專利申請權屬于單位。
二、職務發明創造的認定依據標準是什么?
根據專利法實施細則，執行本單位的任務可以分為三種情況：
1、屬于本職工作范圍內的發明創造。
2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。這一般是指單位短期或臨時下達的工作任務，如合作開發、組織攻關、接受委托研究等。在這些工作任務完成中所產生的發明創造與單位的宏觀指導、具體方案的制定以及必要的物質條件密切相關，所以，應該屬于職務發明創造。
3、退職、退休或者調動工作后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。這些發明創造的完成，與原來擔任的職務或所接受的工作任務有密切關系，在任職期間已經開始研究設計，有的甚至已經接近完成，所以應該認為是職務發明。
要知道確認為職務發明的，那這件發明物在創作的整個過程當中，所需要的資金設備等這些全部都來源于用人單位的支持，而且職工本來就是為了完成用人單位交代的任務才創作出來的發明。所以，職務發明的專利權人不可能歸職工所有。
職務發明創造的認定是怎樣的
怎么區分職務發明和非職務發明?
職務發明的侵權責任在誰？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚冷靜期一般要多久
2020-12-17違反環境保護法怎么處罰
2021-01-25老年人沒有生活來源怎么辦
2021-02-14證人翻供是否要負刑事責任
2020-11-29二審案件能否申請回避
2020-12-18房產抵押貸款只能5年嗎
2021-03-18格式合同侵害什么權益
2021-01-24不可抗力發生時索賠的處理原則
2021-01-18小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06哪些項目不屬于工資構成部分
2020-12-25違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30雇主責任險是什么意思
2021-03-22投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-112020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27保險條款解讀-車險
2021-02-23保險代理人作出的口頭承諾對保險人是否具有約束力
2020-12-28保險理賠需要什么資料
2021-02-28交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26