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寧波
公司壓績效獎金一段時間合法嗎
公司壓績效獎金一段時間合法嗎
這個其實是正常的，績效工資，年終獎之類的非基本工資的話，公司有權退后一點時間的，有時候就為了年底留人晚點發的。
員工離職績效獎金是否需要發放需要查看以下幾點
1、員工和公司所簽合同中的工資結構和工資總額。
2、員工手冊，薪資發發放制度。
如上兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
單位可以不發績效獎金嗎
獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。
應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。
公司壓績效獎金一段時間合法嗎?具體公司幾時發績效獎金每個公司都有不同的規定，如果勞動者遇到公司不發績效獎金等不合理的情況，可以通過勞動法維權。關于公司壓績效獎金法律疑問，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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