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員工離職公司扣了年終獎要怎么辦
員工離職公司扣了年終獎要怎么辦
年終獎國家并沒有規定，即使不發年終獎也沒關系。根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。咨詢，一七零九零三零五四一八,年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動者離職為由不發年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業遵守基本的法律原則。可見，年終獎的發放一般要遵循“約定優先”的原則，但在沒有約定時，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。勞動法規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
因為法律并沒有要求企業必須發放年終獎，所以員工入職時與企業簽的勞動合同需要尤其注意，如果你很關注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。有勞動合同的約束，就算員工提了離職，企業也必須遵照約定按時發放。假設事前沒有約定，公司在員工離職后制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循“對員工不利，規定無效的原則”，公司將離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害了員工利益，規定對員工無效。
以上的內容就是相關的回答，年終獎在離職之后是沒有的，在公司年終獎是發放給優秀員工的，如果沒有年終公司并不違法，但是如果公司已經規定了需要發放年終獎但是出爾反爾就可以去投訴。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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