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寧波
十三薪是勞動法規(guī)定的嗎
十三薪是勞動法規(guī)定的嗎
一、勞動法中并沒有針對十三薪的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的十三薪，是為發(fā)放相當(dāng)于13個月的工資，其中一個月的工資為年終獎。
二、根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、對于企業(yè)工資分配，勞動法只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定。
相關(guān)知識：什么十三薪
國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號)規(guī)定：對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元(北京地區(qū))的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。
十三薪與年終獎的區(qū)別
“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。
年終獎：是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
因此，勞動者能不能有十三薪還需要根據(jù)用人單位的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然現(xiàn)在很多的企業(yè)都將年終獎作為第十三薪發(fā)也是比較常見的一種，建議勞動者在簽訂勞動合同時一定要做好詳細的了解，才能維護好自己的利益。如果您有其他問題想找律師咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認(rèn)真負責(zé)。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經(jīng)驗，根據(jù)不同案件事實和證據(jù)尋找突破點，最大程度維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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