職工工資、獎金、津貼、補貼，是指根據國家統計局發布的《職工工資總額構成規定》，構成職工工資總額的計時工資、計件工資、加班工資和獎金、津貼、價格補貼等。根據國家法律、法規和政策規定，企業因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學習等按小時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應當計入工資總額。職工福利是指企業為職工提供的福利，如伙食補助、生活困難補助等。

3。社會保險費現在稱為五費。包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五項費用一般按工資總額的一定比例計算提取，并支付給社會保險經辦機構。此外，根據《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》等有關規定，企業向有關單位（企業年金基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險費和為職工提供的各項保險待遇商業保險的形式也應納入社會保險的范圍。住房公積金是指企業按照國家住房公積金管理規定（企業工資總額）和一定比例提取，由住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。工會經費和職工教育經費，是指為改善職工文化生活，提高職工業務素質，從企業成本中提取的用于開展工會活動和職工教育、職業技能培訓的經費，按工資總額的一定比例計提。非貨幣性福利主要包括企業將自己的產品或其他有形資產作為福利提供給職工，企業為職工免費使用自己的資產（如企業向高級管理人員提供的汽車、住房等），企業為職工免費提供商品或類似的醫療、福利醫療保健服務。

7。其他職工薪酬

其他職工薪酬是指企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業對社工的分流、企業因改制分流富余人員等。會計科目設置企業為核算支付給職工的勞動報酬，應當設置“應付職工薪酬”科目。該賬戶屬于負債賬戶。貸方登記計入相關成本和費用的職工薪酬金額，借方登記實際發放、支付和支付的職工薪酬金額。期末貸方余額反映企業未支付或未支付的職工薪酬。

科目設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等明細科目進行明細核算。如“應付工資-工資”等。應付職工薪酬分配會計所謂職工薪酬分配會計，是指月末計算企業各部門職工薪酬，并將職工薪酬計入相關成本的過程。

1）“應付薪酬-薪酬”分配

房地產開發企業薪酬分配的會計處理為：開發現場管理人員的薪酬計入“開發間接費用”科目，銷售部人員的薪酬計入“銷售費用”科目費用”科目，管理部門人員的工資計入“管理費用”科目。

[例7-5]企業月薪在月末分配，其中開發項目現場人員10.5萬元，特約銷售代理人員3萬元，行政人員5萬元。會計分錄如下：

借方：開發間接費用105000

銷售費用30000

管理費用50000

貸方：應付職工薪酬-工資185000

2“應付職工薪酬-職工福利”支付與分配根據新會計準則，職工醫療保險已通過“社會保險”明細賬。職工非貨幣性福利按“非貨幣性福利”分項核算，“職工福利”分項核算范圍很小，主要是職工困難補助、伙食補助等。因此，國家沒有規定職工福利的基數和比例。在會計實務中，企業可以根據歷史經驗數據和實際情況，按月提取成本。年末，應計金額與實際支付金額的差額可直接轉入管理費用，明細賬年末無余額。

考慮到新會計準則實施后，計入職工福利明細賬的金額較小，因此在會計實務中，職工福利的實際金額也可以在當期分配，并計入相關成本費用，不作任何撥備。

[例7-6]房地產開發企業在開發現場和企業機關設有食堂。根據員工實際人數和每個員工的伙食補貼標準，每月直接向每個食堂發放員工伙食補貼。2007年5月，企業職工100人，其中開發現場60人，企業管理部40人。企業對每位員工每月的伙食補貼為120元，補貼已于本月發放到食堂。

企業向職工食堂付款時，應作以下會計分錄：

借方：應付職工薪酬-職工福利12000

貸方：銀行存款12000

同時，按職工所在部門發放職工福利：

借：開發間接費7200管理費4800貸：應付職工薪酬-職工福利12000貸：應付職工薪酬-職工福利12000 3）企業為職工向社會保險機構繳納的社會保險分為兩部分，一部分由企業承擔，另一部分由員工本人承擔。

企業承擔的部分與工資相同，應計入相關成本；企業支付員工工資時，從員工工資中扣除員工個人承擔的部分。企業為職工向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等，國家和省級人民政府對撥備的依據和比例有統一規定，企業應當按照規定的標準撥備。

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