項目的勞務提成是否屬于績效獎金
項目的勞務提成不屬于績效獎金,屬于工資組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
綜上所述我們可以清楚知道。根據相關法律的規定,業務員的提成屬于工資組成部分的,因此項目的勞務提成不屬于績效獎金。在發放工資也是按照相應原則發放。如果您還有其他不清楚的地方,請咨詢律霸網的專業律師,他們會為您解答。
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