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寧波
加班費是怎么算的法律規定
加班費是怎么算的法律規定
勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
一、加班工資如何計算
加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由于《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別做出調整為：
(1)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(2)日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入月計薪天數;
小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);
月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
以上就是相關回答，在廠里面工作的人都是靠著加班費來過日子的，只有加班費那么到手的工資才會多一些的，要是工資都不夠的話生活也會受到影響的，加班費的計算上文已經給出，要知道加班費對于普通工人的重要性。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
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