加班工資糾紛之領不到加班費怎樣維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 96人看過

沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報,還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解,《勞動爭議調解仲裁法》實施后,如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和,那么可以在“仲裁”這一程序中終局,并且在45天內裁決完畢,不會像前些年那樣會被拖很久。

需要提醒勞動者的是,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

因此,勞動者有必要“留個心眼”,在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

不定時工作制加班費怎么算

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)規定,企業對于符合條件的職工,需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,應履行申請報批手續。

首先不定時工作制需要批準,如上所述。其次,不定時工作制有嚴格要求,用工單位必須到勞動部門審批,且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說,一般加班是沒有加班費的,但是只能依據總工時來要求。2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定:“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位,在法定休假日安排勞動者工作的,按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說,實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時,才有加班費。

根據相關的法律條例,如果申請仲裁追討的工資不超過本地十二個月最低工資總和,會在四十五天得到解決的。因此工作的時候一定要注意公司的規章制度,在加班費問題上要搜集相關的證據。如果您還有其他問題,請咨詢律霸網的專業律師,他們會為您解答。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 四虎麻豆国产精品| 成年在线网站免费观看无广告 | 雨宫琴音加勒比在线观看| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 国产色秀视频在线观看| 亚洲激情视频图片| 91w乳液78w78wyw5| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 国产精品日韩一区二区三区| 亚洲人成自拍网站在线观看| 日本人的色道免费网站| 最新亚洲人成网站在线观看| 国产好痛疼轻点好爽的视频| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 久久超碰97人人做人人爱| 视频二区调教中字知名国产| 性欧美videos另类视频| 亚洲最大视频网站| 老司机免费在线| 本道久久综合无码中文字幕| 国产在线精品一区二区不卡| 久久久不卡国产精品一区二区| 翁想房中春意浓1-28| 婷婷综合五月天| 亚洲激情第二页| 最近免费中文在线视频| 日韩大片高清播放器好| 国产一区二区精品久久岳√| 一级毛片免费在线观看网站| 熟女性饥渴一区二区三区| 国产精品自在欧美一区| 九九热在线视频播放| 色屁屁www影院免费观看视频| 尤物视频在线播放| 亚洲精品123区在线观看| 色综合综合色综合色综合| 日本特黄在线观看免费| 动漫小舞被吸乳羞羞漫画在线| 97色精品视频在线观看| 春雨直播免费直播视频在线观看下载|