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寧波
廠里辭工一個月走時不給工資走怎么辦
廠里辭工一個月走時不給工資走怎么辦？
可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起申請。
勞動爭議仲裁委員會受案范圍：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。
在職場怎么樣維護自身的利益：
公司一定要有勞動合同保障；
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老板沒錢發工資，立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦；
這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老板死不認賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦；
這種情況要到很難了，除非老板人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚；
不得不說現在這種職工的有關的勞動權利是受到法律的明確保護的，大家在受到權利侵犯的時候一定要及時維護哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。
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