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未做滿一個月工資怎么計算
未做滿一個月工資怎么計算
入職不滿一個月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛入職的新人要注意啦。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。
勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。
如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2
在很多時候我們選擇工作的時候都需要考慮店家的情況才能進行的，所以需要我們長期做下去，才會對電價有比較好的收益，否則電價是不會允許不做滿一個月提前辭職的，以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關知識了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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