惡意欠薪是否會被派出所接受。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律的解釋如下：

第一條勞動者依照《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國勞動法》處罰，《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者勞動報酬”。（一）隱匿財產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，以逃避支付勞動報酬為由轉(zhuǎn)移或者處分財產(chǎn)的，視為刑法第二百七十六條之一第一款；

（2） 逃匿；

（三）隱匿、銷毀、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄以及其他與勞動報酬有關(guān)的資料；

（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的。第三條有下列情形之一的，以刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）三個月以上拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額在五千元以上二萬元以下的；（二）拒不支付勞動者勞動報酬10元以上，累計金額在3萬元以上10萬元以上的。根據(jù)各省、自治區(qū)、人民自治區(qū)最高人民法院的具體經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，可以確定執(zhí)行數(shù)額。第四條經(jīng)人力資源和社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法責(zé)令限期改正、行政決定等文件支付勞動者勞動報酬后，勞動者仍不支付的在規(guī)定的期限內(nèi)，認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后不支付”，但也有一定的局限性，除非有證據(jù)證明行為人不知道支付命令或者有正當(dāng)理由不能及時支付勞動報酬。

行為人逃逸，不能向本人、與其同住的成年家屬或者單位負(fù)責(zé)人交付支付指令的，有關(guān)部門在行為人住所、生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼支付指令的，等等，并通過拍照、錄像等方式記錄下來。，第五條拒絕支付勞動者勞動報酬，符合本法第三條規(guī)定的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”有下列情形之一的：（一）嚴(yán)重影響勞動者或者其受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人的基本生活，患嚴(yán)重疾病不能及時就醫(yī)或者曠課的；（二）對需要支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；（三）造成其他嚴(yán)重后果的。第六條拒不支付勞動者勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果的。在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，情節(jié)顯著輕微，危害不大，不構(gòu)成犯罪的；一審宣判前支付勞動者勞動報酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者減少支付勞動者勞動報酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的從輕處罰。

對免予刑事處罰的，可以根據(jù)不同情況予以訓(xùn)誡、責(zé)令簽署悔罪書或者賠禮道歉。

拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴(yán)重后果，但在判決前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從輕處罰。第七條不具備用工主體資格的單位和個人非法用工，拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付的，依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。第八條用人單位的實際控制人拒絕支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九條單位拒絕支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，對單位依照本解釋規(guī)定的個人犯罪定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)處罰。

蝕刻：正常；文本-縮進(jìn)：2em；“如果惡意欠薪數(shù)額大、情節(jié)惡劣，警方將予以立案處理。根據(jù)國家規(guī)定，拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬且數(shù)額在5000元以上至20000元以下的，將構(gòu)成數(shù)額較大的情形。以上是相關(guān)回復(fù)。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎