年終獎，是指機關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎金。

年底雙薪，是指全年一次獎金中的“年終加薪”。按照國家稅務(wù)總局印發(fā)的《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知明確，單位按“雙薪制”向個人多發(fā)放一個月工資，即俗稱的“第十三個月工資”，不再按月薪單獨計征個稅。

所以，小伙伴們找工作的時候要注意問清楚哦，如果合同上有說明年底雙薪，則不管公司經(jīng)濟效益如何，都會按照合同來發(fā)放。而年終獎，就會和公司的經(jīng)濟效益掛鉤，具有不確定性哦!

單位可以實物抵年終獎嗎?

年終獎是非法定必須支付的工資項目，所以單位是否須發(fā)放年終獎要看雙方對于年終獎有無約定。一般認為，在無明確約定的情況下，是否發(fā)放年終獎由用人單位自主決定。除非約定用實物支付，否則年終獎不能用實物支付。

關(guān)于年假，你需要知道這些

年假沒休有沒有補償?

可以的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

我去年沒休年休假，單位需要補償我嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能享受年休假嗎?

還可以享受的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

對于辭職的小伙伴們來說，公積金、社保怎么處理?趕緊看過來

辭職了，公積金該怎么辦?

辭職后找到新單位的職工

職工辭職后在本地找到新單位的員工，可以將原住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳存。

職工辭職后，首先原單位應(yīng)為職工辦理住房公積金封存手續(xù)，然后由單位經(jīng)辦人通過網(wǎng)上辦事大廳(單位版)或本人前往歸集業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)點(網(wǎng)點地址詳見中心網(wǎng)站)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辦理時需要提供的資料：

1、《住房公積金個人賬戶轉(zhuǎn)移表》(原單位或新單位蓋公章或備案章);

2、職工本人辦理的，提供職工個人身份證復(fù)印件(并提供原件用于核對);由單位經(jīng)辦人員辦理的，出示經(jīng)辦人身份證原件，提供職工個人身份證復(fù)印件(加蓋單位公章或備案章)。

辭職后沒有再次就業(yè)的職工

辭職后沒有再次就業(yè)的職工，可按以下兩種辦法處理：

(一)轉(zhuǎn)入集中封存戶集中管理。成功辦理后，提取、變更個人信息、再次就業(yè)時辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)不需要原單位蓋章。

辦理時需要提供的資料：

1、《住房公積金個人賬戶轉(zhuǎn)移表》(原單位蓋公章或備案章);

2、職工本人辦理的，提供職工個人身份證復(fù)印件(并提供原件用于核對);由單位經(jīng)辦人員辦理的，出示經(jīng)辦人身份證原件，提供職工個人身份證復(fù)印件(加蓋單位公章或備案章)。

(二)符合“非本市戶口職工與單位終止勞動關(guān)系的”條件的，可辦理銷戶提取。

辦理時需要提供的材料：

1、與單位終止勞動關(guān)系的證明復(fù)印件(提供原件用于核對);

2、填妥并加蓋公章《住房公積金提取申請表》;

3、職工本人身份證復(fù)印件(提供原件用于核對);

4、職工本人銀行活期存折或儲蓄卡的原件和復(fù)印件一份，活期存折或儲蓄卡可以是廣州市內(nèi)的建設(shè)銀行、工商銀行、中國銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行中任意一家。

年前離職還能有年終獎嗎?

我正在離職階段，年假沒休呢，怎么辦?

這種情形下，用人單位應(yīng)在離職時結(jié)清未休年休假工資。當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。