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怎么申請勞動仲裁索要工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 81人看過

怎么申請勞動仲裁索要工資

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者申請勞動仲裁索要工資可以向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書要寫明：

1、申請者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據(jù)的事實及理由(即根據(jù)的法律條文);

3、提供的證據(jù)及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。

發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。

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