如何獲得商業(yè)秘密的保護。在企業(yè)內(nèi)部建立有效的保密機制（1）與員工簽訂保密協(xié)議與員工簽訂保密協(xié)議是目前企業(yè)常用的保密手段。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、市場策劃人員、銷售人員、會計人員、，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍和期限。保密協(xié)議不僅可以約束員工保守商業(yè)秘密，而且可以作為商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟的證據(jù)之一。使權(quán)利人更容易獲得相應(yīng)的賠償。

（2）建立專門的保密機構(gòu)

對于一些大型企業(yè)，我們可以建立一個保護商業(yè)秘密的機構(gòu)，由專門的保密監(jiān)督員負(fù)責(zé)企業(yè)的保密工作。（3）采取合理的保密措施企業(yè)不僅要與員工簽訂保密協(xié)議，還要采取適當(dāng)?shù)膬?nèi)部保密措施。

例如，加強員工主人翁意識的培養(yǎng)，增強責(zé)任感；盡量避免員工不必要的接觸商業(yè)秘密；制定泄密處罰機制；建立商業(yè)秘密被侵犯后的快速反應(yīng)機制，企業(yè)除建立合理的內(nèi)部保密機制外，對保守秘密的員工也應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/P>

對接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的員工，給予更優(yōu)惠的工資、獎金待遇或保密津貼；對簽訂競業(yè)禁止條款的員工，在離職后的保密期內(nèi)給予保密經(jīng)濟補償。第三，法律手段我國保護商業(yè)秘密的法律主要有反不正當(dāng)競爭法和刑法。當(dāng)侵犯商業(yè)秘密時，我們可以依法尋求救濟。

以下是對共同法律基礎(chǔ)的簡要介紹。《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露、使用或者允許他人泄露商業(yè)秘密（三）違反保密義務(wù)或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的；（四）教唆，違反保密義務(wù)或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，誘導(dǎo)、幫助他人獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人或者非法人組織有前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（四）其他法律、法規(guī)規(guī)定侵權(quán)人侵犯商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，權(quán)利人也可以依照刑法第二百一十九條的規(guī)定起訴人民法院，追究其刑事責(zé)任侵權(quán)人。

了解如何通過法律保護商業(yè)秘密是最理想的方式。因此，建議委托專業(yè)律師為需要保護商業(yè)秘密的人員提供幫助。至于獲得商業(yè)秘密保護的具體方法和實踐技巧，對自己有利的，應(yīng)當(dāng)尋求律師的指導(dǎo)律師網(wǎng). 你知道嗎