如何防止商業(yè)秘密泄露。加強商業(yè)秘密的保護意識

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理人員首先要認識到保護商業(yè)秘密的必要性，把商業(yè)秘密當(dāng)作企業(yè)的“殺手锏”，認真分析國內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗和重大商業(yè)秘密案件二是重視對員工的保密教育，組織專門的保守商業(yè)秘密的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，反復(fù)強調(diào)和宣傳保密的重要性，并向員工發(fā)放《保密手冊》，降低人員流動造成的泄密風(fēng)險。

2。建立企業(yè)商業(yè)秘密保護機構(gòu)

企業(yè)商業(yè)秘密的識別與保護本身具有較高的法律性和技術(shù)性，需要專門的機構(gòu)和人員來開展這項工作。因此，有條件的企業(yè)可以成立商業(yè)秘密保護機構(gòu)，配備專業(yè)的安全保衛(wèi)人員。

3。建立嚴格的保密規(guī)章制度和管理制度

企業(yè)要根據(jù)自身實際情況建立嚴格的保密規(guī)章制度，做好宣傳工作，以確保員工清楚地知道保密信息的存在以及違反保密制度的法律責(zé)任。同時，要盡量縮小涉密人員范圍，引入相互牽制制度，對一些重大核心秘密進行分解，使每個涉密人員只能接觸到一部分秘密。

不僅如此，還可以采取一些物理防范措施，如在含有商業(yè)秘密的文件、檔案上加蓋保密章，實行專人、專庫、專柜制度，規(guī)范保密文件的借閱程序等。分類生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝應(yīng)安排在特定區(qū)域。設(shè)備的保密部分用盒子密封，同時標(biāo)明“保密”標(biāo)志。

4。簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，與員工簽訂保密協(xié)議，或在勞動合同中設(shè)置詳細的保密條款。保密協(xié)議可以就保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、保密期限和賠償責(zé)任等內(nèi)容達成協(xié)議，不僅可以規(guī)范員工的日常行為，而且可以作為要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。對于保密性強的員工，企業(yè)也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，要求競業(yè)禁止人員在離職后一定期限內(nèi)未經(jīng)同意不得與本單位從事相同或類似業(yè)務(wù)，從根本上堵住泄密渠道。

我相信通過以上，我們知道如何防范商業(yè)秘密的泄露，我們應(yīng)該給企業(yè)管理者一個警示：商業(yè)秘密保護的重要性不僅要求我們提高對商業(yè)秘密的保護意識，更要求我們把商業(yè)秘密作為重要的知識產(chǎn)權(quán)來保護無形資產(chǎn)。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。