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寧波
雙倍工資的最長期限是多少個(gè)月
案例介紹：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月，但單位一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此，小秦申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺前學(xué)界也有爭議。此次《條例》出臺，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
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