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寧波
競業禁止和商業秘密的法律規定是什么
第二十三條用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業秘密和有關保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。通過以上法律規定，可以看出競業禁止是勞動合同的一項內容，本質上是一種勞動合同糾紛。違反競業禁止協議只涉及違約，不涉及侵權。（2） 《勞動法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。可見，企業與員工在勞動合同中可以約定商業秘密的保密義務。當然，協議也可以以獨立保密協議的形式出現。但形式不影響保密作為勞動合同內容的性質。第十條經營者不得以下列方式侵犯商業秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露商業秘密的，（三）違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密的。第三人明知或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者泄露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。你知道嗎
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