在什么情況下工人應(yīng)該支付違約賠償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 958人看過(guò)

勞動(dòng)合同約定的違約金,是指用人單位或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同其他有關(guān)約定,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。然而,一些用人單位濫用處罰條款,侵犯了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利。為了防止這種侵權(quán)行為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位才能同意由勞動(dòng)者承擔(dān)處罰。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,除兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金,也不得以賠償金、違約金、違約責(zé)任等名義與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約責(zé)任P>

1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2。違約金可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于工人來(lái)說(shuō),法律規(guī)定的違約金只有兩種情況。如果您對(duì)違約金了解不多,請(qǐng)仔細(xì)閱讀本文。我相信這對(duì)你今后的工作生活會(huì)有很大的幫助。你知道嗎

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