首先，如果用人單位不按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雇員仍不應(yīng)雇員的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員可以終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有明確約定的，勞動(dòng)者不能直接請(qǐng)求解除協(xié)議，用人單位仍有必要繼續(xù)履行避免商業(yè)糾紛的義務(wù)，但雙方可就具體賠償金額爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申訴，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和原約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間單方面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位之所以能夠單方面行使解除合同的權(quán)利，主要是基于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，從根本上維護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。其次，除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，勞動(dòng)合同的終止也很特殊。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，也可以依照法律的三項(xiàng)直接規(guī)定，但無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以提前書面通知用人單位解除合同。這樣一來，雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利也不平等，這直接影響到用人單位現(xiàn)在勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的傾向，我們不能直接按照民法上民事主體完全平等的觀點(diǎn)來分析。

在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和終止不同于一般民事合同，一般民事合同是由勞動(dòng)法律法規(guī)專門規(guī)定的。員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就是一個(gè)典型的例子。從協(xié)議生效時(shí)間來看，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅可以在員工在職期間生效，而且可以從員工辭職之日起生效。與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力相比，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除條件更受法律的直接規(guī)定。主要原因是用人單位在要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎