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寧波
在什么情況下勞動合同可以規(guī)定違約金
在什么情況下勞動合同可以規(guī)定違約金只有在兩種情況下用人單位才能同意勞動者承擔違約金。
1。違約金可在培訓服務期內(nèi)約定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
2。違約金可以在協(xié)議中約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在競業(yè)限制終止或者終止后的競業(yè)限制期間內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟補償。
需要補充的是，所謂商定的經(jīng)濟補償應是競業(yè)禁止條款生效的必要條件。沒有約定經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)禁止義務。競業(yè)禁止人員并非都是勞動者，只有高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。《勞動法》明確規(guī)定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金，也不得以賠償、違約賠償、違約責任等名義與勞動者約定承擔違約責任/以上是關于哪些勞動合同可以約定違約金。我希望它能幫助你。當然，在我們的勞動合同中，只有上述情況才能約定違約金。在其他情況下，不能達成一致。如果達成一致，那就是非法的。以上內(nèi)容由律霸編輯向您介紹。你知道嗎
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