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寧波
為什么新員工需要與企業簽訂保密協議
新員工為何需要與企業簽訂保密協議
用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定，并同意在競業禁止期內或以后每月給予員工經濟補償。
如果雇員違反競業禁止協議，他應按照協議向雇主支付違約金。
競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，簽訂競業限制協議的人員到與本單位有競爭關系的生產、經營同類產品或者類似業務的用人單位，競業限制期限不得超過兩年，或者他自己創業生產或者經營類似的產品或者業務。首先，工人和雇主可以就受法律保護的競業禁止條款達成協議。但是，競業禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內，用人單位必須對勞動者因禁止就業而遭受的損失給予一定賠償。（補償費由雙方約定）競業禁止，又稱競業禁止，是用人單位為保護自己的商業秘密，在辭職后一定期限內禁止勞動者在競業單位工作并向其支付補償金的協議。第二，競業限制補償金的數額和競業限制期限是勞動合同立法中的兩大問題。有專家認為，補償金應該事后支付，因為在實踐中，一些勞動者并不承認自己在工資中獲得的補償金屬于競業禁止補償，認為這只是正常的工資支付。在補償實施中，不僅跳槽工人要承擔補償責任，新用人單位也要承擔相應的責任。在競業禁止期限問題上，賠償數額應當與競業禁止期限掛鉤，按照約定的每一個競業禁止期限向勞動者支付一年的賠償金。如果不采用這種機制，就應該設置一個上限。
最后，由于我國法律沒有明確規定，法律領域仍存在爭議，沒有最終結論，只能按照法理來規范。例如，如果勞動者在簽訂勞動合同時被強迫簽訂該條款，如果勞動者能夠證明存在脅迫，那么該條款是可以撤銷的。合同條款明顯不公平的，可以適用“明顯不公平”，勞動者也可以行使撤銷權。
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