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寧波
保密協議的處罰標準是什么
在我國司法理論和實踐中，根據誠實信用和公平原則，違約金的性質應以補償性為主，懲罰性為輔。違約金的數額，在符合法律規定的前提下，由雙方協商確定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十七條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規定，以反訴或者抗辯的方式請求人民法院調整違約金的，人民法院應當予以支持。第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規定請求人民法院增加違約金的，增加的違約金數額不得超過實際損失。加重處罰后，當事人要求對方賠償損失的，人民法院不予支持。第二十九條當事人認為約定的違約金過高，請求適當減少的，人民法院應當根據實際損失，綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期利益等因素，依法權衡公平和誠實信用的原則，并作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“超過造成損失的數額”。
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