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寧波
股權激勵的概念是什么
股權激勵的含義
股權激勵是以取得公司股權的形式賦予企業管理者作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種經濟權利，以勤勉負責的態度為公司的長遠發展服務。現代企業理論和國外實踐證明，股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提高管理效率、增強企業凝聚力和市場競爭力具有十分積極的作用。股權激勵包括股票期權、員工持股計劃和管理層收購。
所謂股權激勵，是指職業經理人通過一定形式取得公司部分股權，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種長期激勵制度，以勤勉負責的態度為公司的長遠發展服務。在國際上，股權激勵計劃是上市公司的普遍做法。一般認為，股權激勵計劃可以將職業經理人、股東的長遠利益與公司的長遠發展結合起來，在一定程度上可以防止經理人的短期經營行為和“內部人控制”等侵害股東利益的行為。此外，現代企業理論和國外實踐證明，股權激勵在改善公司治理結構、降低代理成本、提高管理效率、增強企業凝聚力和市場競爭力等方面具有十分積極的作用。股權激勵包括股票期權、職工持股計劃、限制性股票激勵計劃和MBO。股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃。大多數快速發展的科技公司都采用股票期權計劃，這也是**硅谷初創科技公司創造百萬富翁的資金樹。微軟和谷歌通過股票期權創造了大量的百萬富翁。*去年在納斯達克引起轟動的中國搜索引擎*company，也通過股票期權大量創造了百萬富翁。然而，美國投資大師巴特利特反對他。他擔心過于慷慨的股權激勵會造成“貪婪的CEO和高管”，并引發更多的公司丑聞。你知道嗎
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