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寧波
商業秘密的定義以及公司能否與員工簽訂保密協議
商業秘密的定義以及公司是否可以與勞動者簽訂保密協議。商業秘密的定義：根據我國《反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，被權利人利用的技術信息和商業信息。公司能否與員工簽訂“保密協議”？在中國，法律允許勞動關系當事人通過合同約定保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第二十三條第一款還規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。因此，員工與用人單位之間的保密協議可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以另行簽訂保密協議。這兩種形式具有相同的效果。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條的規定，經營者不得有下列侵犯商業秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）泄露、竊取、竊取、竊取、竊取權利人的商業秘密，（三）違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密的；（四）教唆、誘導或者幫助他人獲取、披露的，違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。經營者以外的其他自然人、法人或者非法人組織有前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。第三人知道或者應當知道商業秘密權利人的雇員、原雇員或者其他單位或者個人有本條第一款所列違法行為的，仍然取得、泄露、使用或者允許他人使用商業秘密的，視為侵犯商業秘密。本法所稱商業秘密，是指不為公眾所知、具有商業價值并為權利人保密的技術信息、商業信息和其他商業信息。
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