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寧波
高新技術企業的商業秘密有哪些保密措施
高新技術企業的商業秘密有哪些保密措施。不同的企業可以根據自身的實際情況選擇不同的安全措施。通常，高新技術企業可以采取的內部保障措施是：每個員工進入企業后，都要與員工簽訂保障合同，先簽訂保障合同，再簽訂勞動合同。同時，制定企業內部保密制度，作為保密合同的附件。
保密制度包括但不限于在企業工作區門口設置門衛或接待員，防止閑散人員進入；除工作中必要的溝通外，限制員工與無關人員之間的信息傳播；設立專人保管文件和電子數據；分發、交換文件、發送電子郵件或者與他人合作，不得有秘密。確需保密的，應當注明保密事項等。
企業內部保密制度的制定除付諸實施外，還應當以書面形式編制并分發給每一位員工，或者將保密制度的規定張貼在網站上為每位員工不時看到的顯著位置。必要時，企業可以組織員工學習討論保密制度。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”，因此，企業除與勞動者簽訂勞動合同外，有權簽訂保密合同。保密合同的內容主要有三個部分需要注意：一是企業內部保密措施應具體到合同條款中，或作為合同的附件；
二是，《反不正當競爭法》關于不侵犯商業秘密的規定應當體現在合同條款中；
第三，關于競業禁止合同條款的規定。《反不正當競爭法》中的禁止規定，具體為：不得竊取、引誘、脅迫或者以其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；不得泄露、使用或者允許其使用以前的手段獲取權利人的商業秘密；不得違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，不得泄露、使用或者允許他人使用其擁有的商業秘密等。
競業禁止條款的主要內容是：企業職工不得在競爭性企業工作或者兼職，也不是自己組織有競爭力的企業。企業職工離職后一定時間內不得在競爭性企業工作或自行組織競爭性企業。在職期間，不得在競爭性企業工作或兼職。上海法院也有類似的案例：D公司的一名員工因在競爭激烈的企業兼職，并向該兼職企業提供了在D公司獲得的客戶信息，被判退還D公司的全部工資，賠償D公司的全部損失是保密合同中的競業禁止條款，員工辭職后一定時間內不得在競爭性企業工作或自行組織競爭性企業，是權利人難以證明員工在競爭性企業工作時是否泄露或使用商業秘密辭職后的競爭企業。權利人很難證明一種信息是商業秘密。更難以證明企業員工是否使用了這類信息，特別是難以嚴格區分企業員工在企業工作中形成的一般技術或技能與企業商業秘密信息。有鑒于此，權利人或企業干脆在保密合同中增加競業禁止條款，以盡可能防止企業員工使用商業秘密。以上是關于高新技術企業商業秘密保密措施的相關介紹，希望對您有所幫助。如果您需要了解更多信息，請關注律霸官方網站并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎
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