商業(yè)秘密的內(nèi)部管理辦法是什么。建立和完善商業(yè)秘密保護(hù)的專門機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)、高效的專門的商業(yè)秘密保護(hù)部門是有效保護(hù)商業(yè)秘密的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視商業(yè)秘密在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用和丟失秘密的嚴(yán)重后果。首先要建立組織保障，在原經(jīng)理部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、法務(wù)部等部門下設(shè)專門部門或?qū)ｉT小組，并指派專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定工作，制定和實(shí)施保護(hù)措施。

合理完善的保密制度可以使員工對(duì)企業(yè)的義務(wù)明確，使員工有相應(yīng)的行為規(guī)范，有利于在訴訟中的實(shí)際執(zhí)行和舉證。保密規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)合法、合理、實(shí)用。規(guī)章制度過于瑣碎，可能造成工作障礙，影響業(yè)務(wù)活動(dòng)。恰恰相反，這太簡單了，也沒什么。一般來說，企業(yè)在制定保密規(guī)章制度時(shí)，至少應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：商業(yè)秘密的范圍；商業(yè)秘密的管理者和職責(zé)；商業(yè)秘密檔案的管理；商業(yè)秘密的申報(bào)和審查；商業(yè)秘密的保密義務(wù)；相應(yīng)的處罰等。首先，確定商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密的四大法律特征，列出本企業(yè)商業(yè)秘密的種類和分布情況，提高警惕，確定應(yīng)當(dāng)采取的各項(xiàng)措施。上述商業(yè)秘密的四個(gè)法律特征聽起來非常復(fù)雜。事實(shí)上，企業(yè)不需要在某一特定領(lǐng)域進(jìn)行如此詳細(xì)的論證。一般來說，只要企業(yè)自主開發(fā)的技術(shù)和經(jīng)營戰(zhàn)略可以作為商業(yè)秘密加以保護(hù)。其次，確定商業(yè)秘密的密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的分類沒有規(guī)定，任何商業(yè)秘密的保護(hù)和救濟(jì)原則是一致的。商業(yè)秘密是否分類，完全取決于企業(yè)保密工作的需要和權(quán)利人的意愿。在企業(yè)保密原則方面，對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行分類認(rèn)定，有利于對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)管理，突出重點(diǎn)，確保企業(yè)核心秘密的安全。對(duì)中國企業(yè)來說，最熟悉、最簡單的分類是“絕密”、“秘密”和“秘密”。最后，加強(qiáng)密件管理。密件是指以文字、圖表、音像等記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括公文、書籍、書信、圖紙、聲明、光盤、電影、幻燈片、照片、錄音帶等，對(duì)這些商業(yè)秘密的載體必須嚴(yán)格管理，限制其流通和復(fù)制。

3、保密人員的管理

保護(hù)商業(yè)秘密最重要的是依靠人，因此加強(qiáng)保密人員的管理非常重要。（1）與員工簽訂保密協(xié)議。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最佳途徑之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的重要因素。未經(jīng)保密協(xié)議，公司的商業(yè)秘密不受法律保護(hù)。可以在勞動(dòng)合同中增加保密條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)。簽訂技術(shù)保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般來說，員工對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲取商業(yè)秘密并及時(shí)報(bào)告其成果的義務(wù)；不利用單位的商業(yè)秘密開辦本企業(yè)的義務(wù)；不利用商業(yè)秘密為競爭性企業(yè)工作的義務(wù)等。而且，保密協(xié)議和保密條款不因勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系終止而終止，在員工離職后一定時(shí)期內(nèi)仍然有效。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎