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如何在勞動合同中規(guī)定商業(yè)秘密

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 974人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定，勞動合同雙方可以在勞動合同中約定保守用人單位的部分商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不能為公眾所知悉的技術信息和商業(yè)信息，能給用人單位帶來經(jīng)濟效益，具有實用性，已被用人單位采取保密措施。商業(yè)秘密包括技術秘密和商業(yè)信息。前者包括公司的產(chǎn)品配方或其他專有技術，后者包括公司的客戶資源和銷售渠道。商業(yè)秘密形成的最重要條件之一是用人單位采取了一系列保密措施。如果用人單位向員工表明某一信息或技術對公司具有經(jīng)濟價值，無論合同成立與否，員工都不能透露，這也是《中華人民共和國合同法》規(guī)定的一種保密措施，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，不得泄露或者不當使用。泄露或者不當使用商業(yè)秘密，給對方造成損失的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定承擔損害賠償責任，勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列事項：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、解除勞動合同的條件；七、違約責任勞動合同當事人除依照前款的規(guī)定外，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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