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寧波
如何規避勞動法的雙重補償
來源:
律霸小編整理
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2021-05-06
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798人看過
1、 如何避免個體經營者勞動法中的雙重補償根據我國相關法律規定，勞動關系中的雙重補償情形是勞動合同未簽訂，勞動合同被非法終止。為避免雙重補償，個體經營者應當遵守規定，依法簽訂勞動合同，解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條?【 用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。第八十七條?【 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金自勞動者上崗之日起計算，按全年一個月的工資標準支付。正常勞動合同終止：也就是說，當你的勞動合同到期時，有幾種情況。如果您想續簽勞動合同，但公司不續簽，將按您在公司的工作年限給予補償，每年一個月，不足半年的半個月，自您入職之日起計算。如果您在x年x月x日之前受雇，則只能從x年x月x日之日起計算；如果您在x年x月x日之后受雇，則只能從您受雇之日起計算；如果符合簽訂無固定期限合同的條件，或者公司不愿意續簽合同，或者貴公司續簽合同的條件是減少現有待遇，那么賠償金將加倍，即每年兩個月。它也需要被分割。年、月、日前后是不同的。如果勞動合同到期，你不愿意續簽，就沒有任何補償。公司非法解除勞動合同：即公司在勞動合同期滿前強行辭退員工，這是目前最常見的，而且補償也是分段的。賠償金從你入職之日算起，x前一年一個月，x后一年兩個月以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動關系中的雙倍賠償情形是指不存在簽訂勞動合同或者非法終止勞動合同的情形。個體經營者要避免雙倍賠償，應當遵守規定，簽訂勞動合同，依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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