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寧波
離職時刪除自己的工作是否違法
1、 離職時刪除自己的工作是否違法p>
是否違法，視具體情況而定，如果是故意的，可能構成犯罪。由于勞動者在用人單位因職務行為創造的財富屬于用人單位，除另有約定外，本人在依照《勞動合同法》規定提交辭職信后，可以隨時離職，依法提前三十日以書面形式解除勞動合同。如果員工無故離職，公司可根據情況發展予以處理。如果員工失蹤僅幾天，返回公司，則視為曠工。如員工繼續不歸、接到通知后不歸公司或聯系不上，超過公司規定的曠工期限，可按公司規章制度處理，包括終止勞動關系。職工自愿辭職，是非法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，員工應按規定承擔下列損失：
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（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失勞動合同規定的其他補償費用離任時，是否屬于違法行為？如果員工在公司工作，他的工作也是工作內容之一，他在離開公司時無權刪除他的工作，因為工作的所有權屬于公司而不是他自己。在網上有許多律師了解勞動法。如果您不確定作品的所有權，可以直接咨詢律師
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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