勞動法對請假的相關規定：法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

勞動法對請假的相關規定：事假

《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》([1983]僑政會字第007號)規定:“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批準職工的事假。假期規定是:去港澳的，不得超過3個月;出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費，均由職工本人自理。

另外，國有企業職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準，職工在批準的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規定辦理。

除以上規定外，國家對于企業職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定，企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度，只要沒有違反國家法律法規，就具有約束力。

職工請事假當天工資不發，另扣工資違法。

根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》([59]中勞薪字第67號)第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正并支付賠償金;勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。

勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1.企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《北京市工資支付規定》第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

《深圳市員工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

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