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大學(xué)生剛畢業(yè)，簽了三年合同，一周后到公司勸人，怎么投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-07 · 305人看過

大學(xué)生剛畢業(yè)簽了三年的合同，一周后公司勸人辭職，怎么投訴大學(xué)生畢業(yè)后與用人單位簽了合同，用人單位解除勞動合同，用人單位賠償勞動者，可以解除勞動合同，用人單位不賠償?shù)模梢韵?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，應(yīng)當給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，簽訂勞動合同應(yīng)當注意什么p>

1。勞動者在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容要求在合同中寫明

工人應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和地點

3。勞動報酬應(yīng)當明確，避免口頭約定

特別注意試用期

勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行到賬。有的單位采取扣發(fā)職工一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。勞動合同解除后，用人單位拒不提供扣發(fā)的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。

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