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實習(xí)期間的工傷能算工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1080人看過

實習(xí)期間的傷害可被視為工傷

1。工傷認定標準：一、在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作的，因事故受傷的；（三）在工作時間和工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的

（4）職業(yè)病

（5）外出工作時因工負傷或者因事故失蹤的

（6）上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的

（7）其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的

（八）在工作時間和工作崗位內(nèi)48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；以前在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，視為工傷，不能認定為工傷：

首先，故意犯罪

員工故意犯罪，造成自己人身傷亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。社保專家認為，這部法律的規(guī)定與現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定存在明顯差異。只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。什么是故意犯罪？我國刑法第十四條規(guī)定：“明知自己的行為會給社會造成危害結(jié)果，希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。”比如說，重大事故罪，雖然也是傷亡罪，不屬于故意犯罪的范疇《刑法》規(guī)定的重大責(zé)任事故罪，是指廠礦、林場、建筑施工企業(yè)和其他企業(yè)事業(yè)單位的職工，因拒絕管理，違反規(guī)章制度的行為，或者違反規(guī)定強迫勞動者冒險作業(yè)，造成嚴重傷亡或者其他嚴重后果的。犯罪的主觀方面是過失。因此，即使員工構(gòu)成重大事故罪，如果同時在事故中受傷，仍然可以認定為工傷，因為他是過失犯罪。醉酒或吸毒

醉酒造成的人員傷亡是指員工在醉酒期間飲用含酒精飲料，從事工作時發(fā)生意外傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的功能，導(dǎo)致行為人判斷和反應(yīng)能力緩慢，難以識別或控制自己的行為。因醉酒導(dǎo)致員工行為失控而造成的傷害不屬于工傷

藥物濫用在醫(yī)學(xué)上稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害很大：毒品進入人體后，作用于人體神經(jīng)系統(tǒng)，使吸毒者對毒品產(chǎn)生依賴和強烈的吸毒欲望，促使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人們的控制能力下降。第三，自殘或自殺是行為人傷害自己身體造成傷害的行為。例如，為了獲得更高的工傷保險賠償，員工在工作過程中故意用利器刺傷自己。這種行為屬于自殘，自殺是指行為人通過各種方法和手段結(jié)束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔吊上跳下，因私事當(dāng)場死亡。這名職工的這種行為屬于自殺，社保專家表示，自殘或自殺的目的是傷害自己，而不是為了工作。因此，傷亡不被視為工傷

4。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形對不屬于工傷的情形，本規(guī)定為總則。雖然本文規(guī)定了不被認定為工傷的情形，但現(xiàn)實生活是復(fù)雜多樣的。隨著社會的發(fā)展，可能出現(xiàn)不應(yīng)認定為工傷的新情況。本法不可能窮盡將來會出現(xiàn)的情況，也是為了銜接本法頒布后頒布的法律、行政法規(guī)。特別是《工傷保險條例》正在研究修訂中，工傷認定的范圍和情況可以根據(jù)實踐的發(fā)展進行調(diào)整。因此，《社會保險法》給行政法規(guī)留下了調(diào)整空間

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