根據《工傷保險條例》第十四條，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作造成的傷害

（2）在工作時間之前和之后從事與工作有關的準備工作或完成工作時因事故受傷

（3）因工作原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非其主要責任的交通事故受傷或因事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷有三種情況：（1）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效；（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（3）發生工傷事故的職工曾在部隊服役，因戰、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條的規定，以下四種情況可以認定為工傷：

（1）員工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的

（2）勞動者在工作期間參加用人單位組織的活動或者由用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷

（3）小時，職工在合理范圍內往返于與其工作職責有關的多個工作場所時，因工負傷的

（四）在工作時間內和合理范圍內，因履行工作職責發生的其他傷害

（一）國務院法制辦對工傷請求的答復《關于職工在上班途中違反企業內部規定發生機動車傷害是否認定為工傷的說明》（國發密函[2005]315號），認為職工所受傷害僅符合“在上班途中，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“在上班途中”，機動車事故造成的傷害應當認定為工傷

（2）國務院法制辦關于安徽省法制辦《工傷保險條例》第十四條第六項適用的請示的批復省政府（國發書記批復[2008]375號）認為，李某從宿舍到父母家的情況屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上班途中”，認定為工傷

（3）《國務院法制辦公室關于要求對參加本單位組織的體育活動的職工造成的傷害是否認定為工傷的批復》（國發密函[2005]311號）認為，作為本單位的工作安排，員工參加運動訓練活動造成的傷害，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，應當認定為工傷。

（1）《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與本人是否存在勞動關系問題的批復》（星塔字[2007]6號）現工作單位及《工傷保險條例》是否適用于工作時間內的工傷認定，根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條的有關規定，本單位聘用的離退休人員，本單位已為其繳納工傷保險費。在受雇期間，因工負傷的，適用《工傷保險條例》的有關規定

（2）《最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受他人傷害是否認定為工傷的批復》（最高人民法院刑塔字[2007]9號）認為職工在學習單位安排的外出學習休息期間被他人傷害的，應當認定為工傷

（3）《最高人民法院行政審判庭關于職工實際所有人雇用的駕駛人是否在工作中傷亡的批復》其他單位經營的車輛可以認定為工傷（[2006]邢塔字第17號）認為，個人購買的車輛與其他單位有關聯，以所屬單位名義對外經營，從業駕駛員與所屬單位之間形成實際勞動關系。車輛運行中發生傷亡事故，是否構成工傷，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定（注：根據2013年最高人民法院第一人民法院批復，個人購買的車輛隸屬于其他單位，以所屬單位名義營運的，其與所屬單位聘用的駕駛員不具備勞動關系的基本特征，（4）《最高人民法院關于審理低溫雨雪冰凍災害行政案件若干問題的座談會紀要》（發〔2008〕139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間雪災和冰凍災害，為維護國家利益和社會公共利益，用人單位應當在提供燃料和其他生活必需品的過程中，恢復交通、通訊、供電、供水、排水、供氣、修路、食品、飲用水等服務，組織搶救和搶救受害人，臨時工受傷可視為工傷，依照《工傷保險條例》的規定處理（5）《最高人民法院行政審判庭關于國家機關工作人員在工作期間死亡如何適用法律的批復》（刑塔字[2009]2號）認為：，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用的一名司機，沒有參加工傷保險，不是正式民警，在單位突發疾病死亡，鶴崗市勞動和社會保障局應參照《工傷保險條例》確定是否屬于工傷，確定工傷待遇標準。工傷費用由用人機關支付

（6）《最高人民法院行政審判庭關于法定退休年齡以上農民工工傷死亡是否適用工傷保險條例的批復》（最高人民法院行政審判庭字[2010]（十）認為用人單位在工作時間內雇用的超過法定退休年齡的外來務工人員因工作原因造成的工傷、死亡，工傷認定應當適用《工傷保險條例》的有關規定

（七）《最高人民法院行政審判庭關于職工外出經商期間死因是否不明、是否應當認定為工傷人員的批復》工傷案（[2010]邢塔字第236號）認為，職工因公外出死亡原因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非因工死亡，根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第（二）項的規定，認定為工傷。綜上所述，勞動者遭受的傷害可以認定為工傷的，應當結合實際情況進行分析。如果上述介紹還有其他問題，或者實際情況比較復雜，可以到律霸進行法律咨詢