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寧波
合同期滿不續(xù)簽的用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)金？
如果雇主在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同，則應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)金，律師回答：
您好，您的問(wèn)題是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（年第375號(hào)令）第35條的規(guī)定，被認(rèn)定為工傷后不再續(xù)簽合同的，公司是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于辦理工傷保險(xiǎn)的若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號(hào)）第二十四條的規(guī)定，無(wú)論您提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿，公司均應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，本人于2009年3月10日加入天津某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2009年10月，發(fā)生一起工傷事故，被認(rèn)定為10級(jí)傷殘。合同到期后，我向物業(yè)公司提出不再續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，并要求其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。公司拒絕付款。公司是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼
第37條員工因工傷傷殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)的，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資
（2）勞動(dòng)合同期滿解除，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定p> 第二十三條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；員工被認(rèn)定為7-10級(jí)殘疾人，勞動(dòng)合同期滿或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)為本市職工上年度月平均工資的2-12個(gè)月：5級(jí)傷殘12個(gè)月，六級(jí)傷殘10個(gè)月，七級(jí)傷殘8個(gè)月，八級(jí)傷殘6個(gè)月，9級(jí)傷殘4個(gè)月，10級(jí)傷殘2個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3-18個(gè)月：5級(jí)傷殘18個(gè)月，6級(jí)傷殘15個(gè)月，7級(jí)傷殘12個(gè)月，8級(jí)殘疾9個(gè)月，9級(jí)殘疾6個(gè)月，10級(jí)殘疾3個(gè)月
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侯一鳴律師，2014年通過(guò)國(guó)家司法考試，專職律師，四級(jí)律師，實(shí)習(xí)律師指導(dǎo)律師資格，計(jì)算機(jī)Linux工程師，具有證券從業(yè)資格，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林兢誠(chéng)（長(zhǎng)春新區(qū)）律師事務(wù)所。辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、邏輯思維嚴(yán)密、法律思辨條理清晰。
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