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工傷認定需要哪些材料

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 700人看過

1、工傷認定需要哪些材料

申請工傷認定時，應填寫《工傷認定登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷認定證據清單》。并提交以下材料：

<1、勞動合同復印件或已建立的有效證明，

2、受傷職工居民身份證復印件

3。有下列情形之一的，由醫療機構出具的傷后診斷病歷或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

，應提供相關證明材料：

（1）因工作原因發生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應提交

（2）因機動車事故受傷的，應提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務人員，應當提交雙方協議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明。區工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷受理范圍的，發給駁回通知書，社保部門指出，逾期申請不予認定，還要自行承擔費用

工傷申請有期限。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當在24小時內通知勞動保障行政部門及其社會保險經辦機構，并自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出工傷鑒定申請，費用可以報銷。不符合上述時間的，相關費用由用人單位承擔

（2）根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，一年內申請鑒定，工傷認定申請必須自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內提出

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出決定工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位

（1）參加工傷保險可以更好地維護殘疾職工的合法權益。隨著工業化、城鎮化步伐的加快和交通、建筑等行業的快速發展，勞動者面臨的職業傷害風險也在不斷增加；同時，工傷事故發生后，一些企業以違反規定（未進行崗前培訓）、違反廠紀等各種借口，不按規定處理工傷事故，使職工的合法權益得不到保障。企業職工參加工傷保險的，一旦發生事故，當地勞動保障行政部門應當依法認定工傷。如果確認是工傷，政府勞動鑒定機構將對受傷職工進行傷殘等級鑒定，政府社會保險部門將按規定進行賠償。這樣才能更好地維護職工的合法權益

（2）參加工傷保險可以減輕企業的負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，企業將承擔工傷帶來的醫療費、傷殘津貼、傷殘津貼等多項費用。如果按照工傷最低10級進行賠償，企業還要賠償殘疾職工8000元左右（浙江省）。一旦發生重大安全事故，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因工傷事故無法支付賠償金，有的企業難以繼續甚至被迫停產。企業參加工傷保險的，只需向區（縣）政府社會保險機構繳納工資總額0.6%的工傷保險基金。無論企業發生何種工傷事故，相關費用均可由政府社會保險機構按規定予以補償。參加工傷保險可以更好地調整勞動關系，維護社會穩定。如果職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，在工傷事故處理過程中，工傷職工及其家屬往往會對工傷事故處理的公平性產生懷疑，再對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不穩定因素。企業參加工傷保險的，事故發生后，企業向當地勞動保障管理部門報告，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣才能更好地處理工傷事故，協調企業與受傷職工的勞動關系，有效防止不穩定因素的發生。企業不會因為工傷事故涉及大量的能源和財力

以上知識是小編對這個問題的回答。申請工傷認定時，根據工傷原因提交的材料不同，包括勞動合同、醫療機構出具的診斷證明等，如對上述介紹有其他疑問或實際情況較復雜的，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢

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