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寧波
工傷認定有哪些方法
1） 職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響其勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2）勞動能力鑒定是對其勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理，工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，（四）設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論評價。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論發給申請鑒定的單位和個人，在接到勞動能力鑒定結論之日起一年內，可以向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、單位或機構認為傷殘情況發生變化，（一）在醫療期滿前已經作出工傷認定的，可以申請勞動能力復核鑒定和工傷傷殘鑒定的期限，醫療結束后30日內提出申請
（2）醫療結束后進行工傷認定的，工傷認定后30日內提出申請（3）因病申請傷殘分級和其他認定的，應當在疾病發生后、治療結束前提出舊傷復發認定申請生病或不上班應按相關時限申請。勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，被考核人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復核鑒定，用人單位單獨申請的，被考核人應當在最短時間內完成工傷醫療，病情相對穩定，被認定人應已完成最長期限的工傷醫療，且病情相對穩定
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