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寧波
員工上班累暈，用人單位無理由
我哥哥去年開始在一家工廠工作。當(dāng)時，工廠沒有和他簽訂勞動合同，只是按月給他發(fā)工資。上個月，他在車間工作時，突然暈倒，被工人送到醫(yī)院。當(dāng)時醫(yī)生說我弟弟得了病毒性腦炎。經(jīng)過治療，哥哥終于保住了性命，但醫(yī)院說他沒有勞動能力。我哥哥經(jīng)常在他工作的工廠加班。他因加班而疲憊不堪。當(dāng)我要求工廠支付我弟弟的醫(yī)療費時，工廠說我弟弟沒有工作，小時候受傷了。而且我弟弟還沒有和他們簽訂勞動合同，所以工廠對我弟弟不負(fù)責(zé)任。現(xiàn)在，我們家為了給弟弟看病花了很多錢，但工廠到現(xiàn)在還沒拿錢。我想問一下，工廠是否有理由說他們不在乎律師的回答：
雖然你弟弟沒有與工廠簽訂勞動合同，但只要能證明你弟弟確實是工廠員工，勞動關(guān)系也可以建立。而且，即使你哥哥的病情不符合相關(guān)法律規(guī)定的“工傷”條件，但作為用人單位，工廠還是應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。現(xiàn)在你弟弟已經(jīng)完全喪失了勞動能力，可以享受非因工負(fù)傷的救助待遇和退休待遇了。工廠應(yīng)承擔(dān)部分醫(yī)療費用，并繼續(xù)支付你弟弟的部分工資
你弟弟可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但需要注意的是，《勞動法》第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。”
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