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寧波
民兵訓練傷害是否屬于工傷
1、 民兵訓練傷是否屬于工傷，視情況而定。如果是個人組織的，不屬于工傷
第二，工傷休息期間職工的工資如何計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作、處理工傷期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期。事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工、留薪期限，由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由設區市勞動能力鑒定委員會確認。設區市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論
工傷保險條例未對工傷職工在停工留薪期間的“原工資”進行界定，而計算方法大致有兩種：一種是加班工資以外的工資；其次是受傷前12個月的平均工資。用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，第三十三條職工因意外傷害、職業病需要停業、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資、福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，工傷職工停止工作治療的期間，包括住院期間和出院后的休息期間，稱為停工留薪期間。受傷職工在事故發生前正常工作期間的工資福利不變，由所在單位按月發放
可以理解，民兵訓練傷害是否屬于工傷，要看實際情況。如果是單個組織，則不計算在內。如果是單位組織，可以得到相應的補償。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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