公司扣留離職員工的工資屬于違法行為,辭職即辭職,是員工提出解除與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者不按照合同約定支付工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同;二是根據(jù)員工自己的選擇,提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,公司因員工辭職扣留工資是不合理的,更是違法的。如果公司有這種違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),勞動(dòng)者有三種要求支付的方式:1;優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn):除了工資,還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,一般最后都可以解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟,程序稍多,需要專業(yè)指導(dǎo)。如果有欠條,可以直接向法院起訴,索要欠條中的工資金額
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本律師為法律碩士研究生,從事法律工作多年,具有法院、檢察院工作經(jīng)驗(yàn),目前擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn)以及政府機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn),辦理過(guò)大量的民商事以及刑事案件,均獲得委托人一致贊賞,有著豐富的訴訟及非訴經(jīng)驗(yàn)?!皩?shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益的最大化”是我執(zhí)業(yè)之標(biāo)準(zhǔn)。
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