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寧波
發年終獎前離職，單位可以不發嗎
【問題】
您好！我想請問一下，今年1月4日，我正式從原單位離職。原單位的考核周期是每年的1月至12月，單位按照慣例今年每個人的年終獎仍然是兩萬元，1月10日其他人的均已到賬。可是，我的卻一分沒有，我向原單位咨詢，單位人事部門說，公司領導交代，年終獎沒我的份？請問這樣做，合理嗎？
【解答】
如果勞資雙方有約定則年終獎應按約定發
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》的規定，年終獎作為獎金的一種，系工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
綜上可知，是否發放年終獎，一定程度上屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。因此，如果您付出了勞動并且符合公司發放年終獎的要求，公司就應當按照約定向您發放年終獎。
法律鏈接：
《國家統計局關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”
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