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關于工傷有哪些法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 507人看過

關于工傷有哪些法律規(guī)定? 什么是工傷? 這是很多勞動者關心的話題，特別是對于從事體力勞動的勞動者來說，了解工傷待遇的相關法律法規(guī)，就能更好地維護自己的權益。今天小編為大家整理了以下內容，希望對大家有所幫助

? 關于工傷的法律規(guī)定是什么？工傷保險條例（2010年修訂）。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶，按照本規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業(yè)人員和個體工商戶的從業(yè)人員，有權依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規(guī)定承擔工傷待遇等相關費用

哪些情況可以認定為工傷（1）認定為工傷的情況

<2。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

（2）視為工傷p>

1。工作時間及工作崗位48小時內突發(fā)疾病死亡或搶救無效

2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的職工

（3）司法解釋認定為工傷的情形

<2。職工參加用人單位組織的活動或者由用人單位指定參加其他單位組織的活動，造成傷害的。在工作時間內，員工因在與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區(qū)域工作而受傷。與履行工作職責有關的其他工傷，在合理的工作時間和工作區(qū)域內發(fā)生的

（4）其他法律規(guī)定認定為工傷的情形

<1。只要職工的傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項“在上班途中，因機動車事故受傷”的規(guī)定，就應認定為工傷。作為本單位的工作安排，因參加運動訓練活動而受傷的職工，按工傷處理。在本單位就業(yè)的離退休人員已為其繳納工傷保險費，在就業(yè)期間因工傷受傷的，確認為工傷。員工在學習單位指定的學習期間，在學習單位安排的休息場所被他人傷害的，視為工傷。在低溫雨雪冰凍災害期間，為維護國家利益和社會公共利益，用人單位臨時聘用在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、修路等過程中受傷的職工，保障食品、飲用水、燃料等生活必需品的供應，組織搶救和救治災民等，可視為工傷。用人單位聘用的農民工超過法定退休年齡，在工作時間內或者因工作原因受傷或者受傷的，可以認定為工傷。職工因公外出期間死亡原因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非因工死亡的，職工在工作中不幸受傷的，認定為工傷，用人單位應當對勞動者給予合理補償，而不受人道主義或法律義務的影響。在司法實踐中，對工傷情形有比較明確的規(guī)定，可供當事人參考和適用。律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢

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